企业CEO薪酬是员工薪酬的几倍可被认为是公正的？在近日上海社会科学院举行的“公正发展论坛：高质量发展的公正内涵”学术研讨会上，有学者在谈到公正发展时抛出了这一问题。薪酬比是一个具体的测度指标，其背后涉及的公正发展与高质量发展更具有探讨的现实意义。

从国际社会来看，过去几十年受到广泛认可的全球化正面临着严峻的挑战，越来越多的国家意识到以公正发展的理念来应对这些挑战的必要性。与此同时，公平与正义也将是我国经济社会发展过程中应加以重视的内容。会上，来自国内外众多高校和研究机构的40多位专家学者，共同探讨有关高质量发展与公正发展的相关议题。

复旦大学管理学院院长陆雄文指出，高质量发展的公正内涵非常具有现实意义和全球意义。我们要进入全球经济体系，在全球经济体系重构的过程当中，积极参与世界经济治理，构建更加合理的全球经济治理体系。2018年阿根廷举办G20峰会，主题就是“为公正与可持续发展凝聚共识”。学术界应该引领思想，以思想引领行动，对实践起到更大的推动作用。

上海社科院经济研究所所长沈开艳指出，我国当前的经济已经由高速增长阶段转到了高质量发展阶段，高质量发展有许多内涵，其中一个非常重要的内涵就是公正的发展。公正是我们的核心价值观，也是人类发展的核心议题。在深化改革开放，探索经济理论与实践问题，推动中国经济高质量发展，促进人类的公正发展等方面，涌现出诸多的理论观点和学术成果，将会为中国经济高质量发展贡献一份力量。

2020年，我国将全面建成小康社会，完成脱贫攻坚任务。不少与会学者从公正发展视角对扶贫工作也提出了观点。北京大学贫困地区发展研究院院长雷明认为，公正发展下审视反贫困研究可以带来不少积极成果。公正发展下的反贫困，既需要外部介入的公正，也需要内在感知的公正。我国目前正走在公正反贫困的道路上，中国特色社会主义的构建、全面建成小康社会的目标底线、党执政为人民的初心为其提供了保障。在公正发展下构建反贫困体系，需要达到有公平的效率和有效率的公平的价值的统一，为此，要打造一个强调共生、共建、共享的贫困治理生态，基于有效的制度安排、生产力的提升和可持续发展能力的增强，构造一个反贫困体系。

北京大学光华管理学院教授彭泗清认为，如今，企业已成为国家实施脱贫攻坚战略的重要力量，各类企业积极参与到扶贫工作中，但企业扶贫也有一个公正视角的思考。在此背景下，对企业扶贫需要进一步探讨三个问题，一是要辩证看待公正伦理和关怀伦理，扶贫是企业的社会责任，还是责任之外的奉献？二是对企业而言，扶贫会带来什么样的影响，是纯粹的付出，还是得大于失？三是应该如何处理企业扶贫的边界与限度，协调好企业与政府、企业与帮扶对象之间的关系，形成可持续的机制。

复旦大学管理学院教授郁义鸿则提出了“公正财富”的概念。他认为，公正财富是公正发展在商业上的体现。公正财富理念可由16个字总结，即“君子爱财，取之有道，用之以德，传之随心”。商业社会由企业构成，企业的财富也是社会的财富，公正财富理念鼓励和肯定追求财富。与此同时，君子追求、积累和使用财富不应是肆意和盲目的，应符合“取之有道，用之以德”的要求，企业如何获取财富和运用财富是衡量企业公正财富的核心。郁义鸿以薪酬比为例指出，瑞士曾发出提案要求限制企业CEO跟企业内部员工最低薪酬的比例为12：1，那么，在中国这个比例多少是合适的呢？从这个测量指标还能衍生出很多值得探讨的内容。

华东政法大学政党理论研究所所长蒋德海认为，促进公正财富需要遵守五大原则。公正财富是符合道义、体现社会进步的财富，是对公正的、具有道义和人性的市场经济的要求。促进公正财富的发展，必须坚持安全、平等、自由、公平竞争和道德五大原则。而这五大原则又有内在的联系，财富安全是第一原则，经济平等是市场经济的起点，平等基础上产生的经济自由，是市场经济的生命力所在，而在市场经济中通过公平竞争获得的财富才具有公正性。

复旦大学管理学院市场营销系主任蒋青云认为，未来中国推进公正发展，需要从观念、制度和行为多视角来实现，将平等观念“嵌入”到公正发展的思想体系之中，将制度建设作为公正发展的推进器，将社会规范建设作为公正发展的核心内容。上海社科院经济研究所政治经济学研究室主任陈建华认为，长三角一体化进程中也存在对公正发展的要求。长三角一体化要求建立起有效的城市协调机制。在此过程中，要实现经济发展思想转变，从过去过于注重效率向公平公正与正义方面转变，并形成一个分工和协作的关系而不是多头对外的关系。

本次论坛共分为6个阶段，参会学者在“高质量发展的公正内涵”主题下，分别就公正发展理论、公正发展原则、公正发展的反贫困研究、城市群与区域一体化发展、公正发展的薪酬分布和公正发展的制度建设等若干方面进行了深入交流与探讨。论坛由复旦大学管理学院和上海社会科学院经济研究所联合主办，复旦大学管理学院可持续创新和增长研究所与上海社会科学院经济研究所政治经济学研究室联合承办。

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