本土化是所有海外企业进入中国市场的命门。进入中国市场后，如何适应本地竞争环境进行品牌建设、市场推广,如何找到合适的本土人才，如何将自身发展理念与中国市场以及消费者的需求更好结合起来，曾让不少来华发展的海外企业感到困扰。

一家南亚知名的互联网O2O企业，在决定开拓中国市场时，就面临如何从互联网“大厂”林立的中国人才市场中吸引合适的本土人才等问题。不过，得益于静安区“全球服务商——人力资源服务专项计划”，该企业对中国市场环境有了准确把握，进而做出了合适的人才选择以及更精准的业务战略。目前，该企业逐渐在中国站稳脚跟，其中国区已拥有2000多名员工，2000多家线下门店覆盖中国100多个城市。

在今天下午举行的“人力资源服务产业领袖对话会”上，静安区人社局相关负责人介绍，自今年7月静安区发布“全球服务商——人力资源服务专项计划”以来，该区人力资源服务产业集聚效应更加明显。目前，区域内人力资源服务机构达到318家。“专项计划”中首批10家实施企业在人力资源全球服务方面充分发力，至今已服务企业数量达到1.2万家次，推荐中高端人才数量1.5万人次。统计数据还显示，2018年静安区域内的人力资源服务机构为6.8万家用人单位提供了人力资源服务，帮助230万人次实现就业。静安区人力资源产业服务企业的能力进一步增强，中高端人才推荐作用进一步提高。

本次对话会由静安区人社局和上海苏河湾投资控股有限公司合作主办。

“为来华发展的海外企业提供一站式服务”，成为静安区人力资源服务机构的“拿手戏”。这背后，离不开静安区的积极扶持。据悉，作为国家服务业综合改革试点区，静安区牢牢抓住人力资源服务产业，全力以赴发展新动能。早在2017年，静安区就已出台上海市首个促进人力资源服务产业发展的专项政策，并于2018年完成修订。连续两年拨付人力资源服务产业扶持资金均过千万，培育和建成了一批在全国乃至国际上具有较大市场影响力的龙头企业和服务品牌。

在静安区的积极扶持下，多家人力资源服务机构获得快速发展。就以为前述南亚O2O企业提供人力资源服务的力德国际为例，其入选“专项计划”后获得快速发展，截至10月，该公司营业额达7.53亿元，同比增长12%。在刚刚结束的第二届进博会上，力德国际还作为上海市创新型人力资源服务公司的代表参展，向全球参展商展示“海外企业进中国一站式服务”。

除了为来华发展的海外企业提供服务，在中国企业“走出去”方面，静安区人力资源服务企业也先行一步，提前前往海外了解当地的相关法律法规，为“走出去”的中国企业提供落地服务。静安区还针对人力资源企业开展海外拓展业务给予扶持资金，提供“海外拓展补贴”。

“与其坐在办公室对着不知道是否依然还有效的某国某地的某部劳动法规臆想，不如踏上那片土地与当地的人力资源服务专业从业者进行近距离交流。”同样入选“专项计划”的必博（BIPO）海外落地服务产品总监Kevin Zhou曾通过三周的东南亚地区巡访，详细了解记录了东南亚地区劳动管制框架，为必博服务中国企业布局东南亚奠定了基础。

在此次“人力资源服务产业领袖对话会”上，全球猎头顾问协会亚太区总裁Patrick Rooney发布了《2025高管人才报告》。报告对未来5年全球高端人才的发展趋势进行了预测。报告指出，数字化推动了对新人才的关键需求，吸引和留住顶级人才仍然是全世界范围内的首要业务问题。

会上，由静安区与上海苏河湾投资控股有限公司联合成立“梅园学院”正式揭牌。接下来，这个人力资源专业培训机构，将以加强人力资源服务行业人才培养和队伍建设为目标，多层次、多渠道培训人力资源服务业急需的高层次人才，不断提升人力资源服务质量和效能。

通过发挥知名人力资源服务机构的组团服务优势，进一步营造人力资源服务产业生态。今年以来，静安区先后推出“梅园论剑”“大咖谈创新”等各种类型的论坛与对话会，分享行业新动态新发展，探讨发展新方向新动能，进一步营造人力资源服务产业生态。“未来，静安区还将依托南京西路高端商业商务集聚增设国际园，服务海外人才干事创业，打造近悦远来的国际化人才集聚新高地，成为全球人才便捷流动的沃土。”静安区人社局局长王光荣介绍说。