干事创业，关键在人。一座城市的持续发展与跃升，终究要靠一代代人的不懈奋斗与创造。

一代人有一代人的使命，但不变的是开创新业的追求与激情。刚刚召开的十一届市委七次全会，特别把干部队伍建设作为主题，通过了《中共上海市委关于进一步加强干部队伍建设 奋力担当新时代新使命的若干意见》。与会同志普遍感慨这份《意见》“正当其时”，最强的现实针对性，或许就是要唤起干部队伍中的那股创新创造的气和劲，永葆创业者的精气神。

回望上海一路走来，从一个小地方变身国际大都市的历史，可谓“白手起家”，也曾多次在不同起点上“从头开始”。新中国成立之初的披荆斩棘、负重前行，浦东开发开放之初的义无反顾、筚路蓝缕，时至今日重提，仍让人满怀敬意。

追溯过往的意义，是为前行提供启示和动力。今天的上海已经站上前所未有的新高度，但对照中央的厚望与重托、人民的向往和期许，对照前方设定的目标和愿景，对照各方面的世界最高标准、最好水平，看一看当下置身的合作竞争发展新环境，就不难发现，上海发展远未到头，远未到可以功成圆满、安然享受的时候，容不得半点懈怠和自得。

新起点、新事业，还会需要新的“白手起家”，还会经历新的“从头开始”。从某种程度上说，今天的上海，仍应是一个庞大的“创业团队”，人们盼望新的创业成果不断涌现，也就需要匹配以应有的创业热情、创业智慧和创业氛围——全会现场屡屡出现的“创业”二字，提醒着每一位上海干部，在新时代应当展现怎样一种特别的担当和勇气。

创业是一场漫长的跋涉，也是一场壮丽风景与关卡挑战并存的旅途。庞大的创业团队里，每一位上海干部都是创业者。这就意味着要始终心怀对未来的憧憬，意味着始终保持进取的热情，意味着不畏惧任何艰难险阻，意味着将每一项工作当作一份崇高的事业乃至“志业”。上海的事业和方位，决定了上海干部应当立志成为干事创业的闯将和先锋，必须始终拥有“锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气”，必须始终充满激情、富于创造、勇于担当。

上海干部的总体素质、能力和作风一直有口皆碑，但不必讳言，现实中仍不同程度存在一些问题。比照创业初期的那种拼搏斗志、攻坚勇气，今天似乎还缺了一点气和劲；个别方面存在的某种不合时宜的“精明”与“淡定”，以及个别干部中存在的“宁愿不做、不愿出错”等现象，更会阻碍未来的发展前程。

今天我们需要谨记，创业征途上，“裹足不前”绝不会成功，“小富即安”也不会有大业，只守着自己的一亩三分地、沉醉于过去的“舒适区”，永远等不来机遇的眷顾。就像我们需要始终牢记，历史从不等待一切犹豫者、观望者、懈怠者、软弱者。一旦踏上创业之路，一切不符合创业要求的思维和习惯，都应当坚决破除。

干事创业的动力，来自每一个创业者的砥砺奋进，也需要一个浓郁、友好且富有感召力的创业氛围。良好的环境，是创业激情和动力的涵养者、守护者。今天的上海干部要树立山一样的崇高信仰、增强海一样的为民情怀、锤炼铁一样的责任担当、激发火一样的奋斗激情，这座城市的方方面面需要共同努力，用良好的制度环境、法治环境、社会环境、人文环境，来为创新探索提供支撑、为干事创业保驾护航。

各级党组织对于干部，要严管，也应当厚爱，要为真正的创业者开道引路，为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰。我们需要让每一位愿作为、有作为的干部感到，一切真诚的努力都不会白付、汗水不会白流；更要让每一个人都能在这座城市找到创造的沃土，迸发创造的激情。