市民丛先生：

我工作6年了，中间换过公司，现在这家公司也已做了两年。2018年工作特别忙，期间提出过休年假的申请，但主管都以工作安排不过来为由，让我再“等一等”，这一等就等到了年底都没时间休年假。就在年末那几天，老板突然公布当年未休的年假清零，也不作补偿。我想问：公司可以这么做吗？年休假如何休？标准和依据是什么？年底没休，单位清零，这种做法是否合理？

记者调查

《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。该条款说明：年休假当年休属于一般性原则，但还是有一定弹性，如果劳动者在当年度确实工作过于繁忙，未休或未休满年休假，可以经单位安排，在第二年补休。

《条例》同时还规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。只有劳动者自愿放弃休假，且出具书面意见，用人单位才不用给付未休假期间的三倍工资，只需给付正常的一倍工资，如果未休假不是出于劳动者自愿，劳动者未出具书面放弃休假的意见、证明等，用人单位就得针对未休假天数给付三倍工资补偿。

另外需要指出的是，《条例》将工作时间明确为“累计时间”，而在《企业职工带薪年休假实施办法》中，又进一步明确规定“年休假天数根据职工累计工作时间确定”。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。有的用人单位将劳动者上年度在其他单位工作的时间一律翻篇清零，只认可劳动者在本单位的累计工作时间，这种做法也是违规的。无论是“起假门槛时间”一年（或12个月），还是计假基数时间，都应从劳动者第一天在第一个单位参加工作时算起，连续累计计算，不能一年一清零，不能换个单位就清零。用人单位不能随意清零，否则就是侵犯了劳动者的休假权。

法规赋予了劳动者享受年休假的权力，不过同时对某些情况也做出了不能享受年休假的规定。《职工带薪年休假条例》明确，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果单位“剥夺”了职工休年假的权力怎么办？按照《劳动合同法》第26条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权力的，劳动合同无效或部分无效。对劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。至于员工能不能申请休假补偿，则需要在遵循上述规定的基础上，依据具体情况由仲裁机构或人民法院裁定。

根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议办案规则》关于劳动人事争议仲裁委员会受理范围的规定，劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的，劳动人事争议仲裁委员会应当予以受理，并根据《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，确认劳动合同相关内容效力并结合具体案情，对劳动者的请求予以支持或反驳。

（有关此话题的详细讨论，可收听上海电台FM93.4，上午9时到10时、下午1时到3时播出的《市民政务通—直通990》节目。 编辑邮箱：jfwenda@sina.com）