随着“国考”和研究生入学考试笔试相继结束，又一批应届毕业生加入了求职大军。寒假临近，不少应届生都希望觅得一份满意工作安心过年。昨天，上海市2019年应届高校毕业生首场招聘会在上海世贸商城举行，546家企事业单位推出岗位13275个，吸引了近万名求职者进场，现场共收到简历12523份，达成初步意向4456人次。

民企渐成吸纳毕业生就业主渠道

参会招聘会的用人单位，涵盖现代制造、信息传输、计算机和软件、建筑、外贸物流、科学研究、电力、房地产、金融、卫生、社会保障、文化等各个行业。在全力打响“上海制造”品牌的背景下，制造业单位对人才的需求量较大，共有113家企业参会，超过五分之一。所有提供的岗位中，要求学历为博士的有607个，硕士则为2112个，二者之和超过两成，较往年有所增加，反映了本市用人单位对高层次人才的迫切需求，学历要求本科以上的职位也超过了四成。

参会的546家企事业单位中，国有企事业单位144家，多为肩负国家重点工程项目支柱骨干企业，如中国商飞上海航空工业（集团）有限公司、中国船舶工业集团、上海核工程研究设计院等，外资企业125家，花旗银行(中国)有限公司上海分行、大金（中国）投资有限公司、三菱电机等都是世界知名的百强企业。

值得一提的是，此次参与招聘会的民营私企占比首次超过50%，达到277家，其中不乏龙元建设、紫竹高新集团、博达数据、大众交通等著名企业。

“民营企业原本在对毕业生的吸引力方面，可能比不上国企、外企，但我们也有自己的优势。”昊海生物科技股份有限公司人力资源部门负责人王婧婧介绍，在各级政府的政策支持下，为吸引优质人才，公司在薪资待遇、福利保障等方面下足了功夫，并为人才提供了充分的发展空间，公司还设立了博士后工作站，不仅进站博士可以享受与在职博士同等待遇，优秀博士后还将享受出站奖励，站内研究课题符合公司科研战略的，还可获公司配套项目资金等支持。

“民营企业正在成为吸纳高校毕业生就业的主渠道。”市人才服务中心主任程征东表示，毕业生就业市场正发生着“结构性”调整：从人数上看，今年本市高校毕业生人数与去年基本持平，选择继续就读研究生和出国深造的学生比例有所增加，报考公务员的人少了，同时，选择毕业后直接创业的学生还在不断增加。“总体来说，今年上海应届毕业生的就业形势比较平稳，诸如‘最难就业季’的说法目前看来有些夸张。”

线下招聘会热度依旧

此次招聘会由市人力资源和社会保障局、市教育委员会主办，是市人才服务中心、市学生事务中心联合举办的第100场应届高校毕业生招聘活动，自2009年来，已累计组织单位2万余家，提供岗位30余万个，参会人数超过100万。

与往年一样，本次招聘会依然是“一摊难求”，还有上百家用人单位在场外等候进场，一旦场内有单位完成了招聘任务提前离场，他们就马上进场“补位”。

虽然近年来随着互联网发展，线上求职也成为大学生求职的主要方式之一，线下的大规模招聘会依然保持着高热度，相当一部分用人单位的展位前都排起了长队。

“招聘方式在不断丰富，但线下招聘的方式依然十分必要。”花旗银行招聘人员段先生表示，虽然公司在招聘过程中，采取了网上申请、开展校园宣讲会等多种形式，但参加大规模的招聘会，依然是他们招贤纳才的主要手段。招聘会开始仅2小时，他们就已对50余名求职者进行了初步面试。在他看来，线下招聘的匹配度更高，不仅求职者的意愿和疑惑可以充分表达，用人单位也可以面对面对求职者进行考察。即便是线上投递简历，选中合适的人才后，还是会回归线下进行面试。

“在一场招聘会中可以同时向多个单位投递简历，对我们这些求职期的学生来说，节省了很多时间与精力。”上海对外经贸大学的硕士小王说。

眼下，上海正寻求经济社会的高质量发展，对于就业质量也提出了更高要求。在程征东看来，要实现高质量就业，离不开政府部门的积极扶持，但同时，青年的就业理念也需要随时代发展而转变。

作为应届毕业生，是否应该“先就业，后择业”？程征东认为，一方面，第一份工作对毕业生的职业发展起着重要影响，是养成习惯、培养技能的关键阶段，选择岗位市有必要慎重考虑；另一方面，毕业生可以在岗位实践中不断提升综合能力，积累工作经验，为选择更满意的职业和岗位打下基础。“所以，建议毕业生们结合自身实际情况，按照本人意愿，在市场中实现人岗匹配。这样才能在最适合的舞台上迸发活力。”