每到年终岁末，很多单位的“秀才们”就为赶写材料而抓狂，年终总结的“范文”、“模板”、“金句”之类的，便成了各路人马纷纷热搜的关键词。甚至有人将目光瞄准本单位10年前的总结，改头换面一番重新面世。

不过，比起这些自己绞尽脑汁的办法，湖北一家镇卫生院的领导想出了更“高明”的招数——请作家来写党建工作总结。去年12月，湖北省松滋市王家桥镇中心卫生院党支部会议一致通过了一项“集体”决议——“请知名作家来撰写工作总结，让卫生院外宣工作上新台阶”。

之后，他们将“东方书院安排知名作家为王家桥镇卫生院撰写党建工作总结、党风廉政建设年终总结、精准扶贫工作年终总结……”等约定条款写进王家桥镇中心卫生院与东方书院共同签署的《宣传业务合同书》中。

日前，湖北省松滋市王家桥镇纪委给予该镇中心卫生院党支部宣传委员陈民党内严重警告处分，给予时任该院党支部委员、副院长万波兰党内警告处分。

对这样一件荒唐事，中纪委机关报评论怒斥：将党建工作总结、党风廉政建设年终总结、精准扶贫工作年终总结等政治属性很强的公文批量“外包”，政治意识何其淡漠！

一家基层卫生院的领导，以这种方式被中纪委机关报点名，不知该哭还是该笑。对于这样一件看似鸡毛蒜皮般的小事，中纪委机关报发表评论，绝非小题大做，而是瞄准了这类现象的“四风”苗头及时开火。

一段时间以来，“干得好不如写得好”，成了一些干部认准的捷径，与埋头苦干换来的实打实的成绩相比，纸面上的东西，好做易做，“加个班、写一写、吹一吹”，就可以“出彩”。今年3月，山东省威海市纪委通报了3起形式主义、官僚主义的典型案例。其中一起案例中，两名基层干部在撰写十九大精神学习心得体会时，有抄袭问题，受到党内严重警告。

对一个地方、部门而言，工作总结是对一个时期以来工作的回顾，是总结经验、推动落实的一个非常必要且重要的方式方法。要写好总结，实事求是反映客观情况必可不少，既写目标达成了多少，又写哪些地方还不尽如人意；既梳理成绩背后的经验，又剖析问题根子上的原因，把感性认识上升为理性认知，在后续工作中扬长补短。这是工作总结与文学创作最大的区别所在。

中纪委机关报指出：请没有实践经验、不参与实际工作的知名作家代笔，这样闭门造车造出来的总结，必然流于形式、浮在面上，必然充斥“正确的废话”“漂亮的空话”“严谨的套话”“违心的假话”。这样的总结，怎能真实准确反映单位工作情况？怎能从中汲取经验教训、指导下一步工作？

在其它地方，也时常曝出基层干部网上抄袭党课讲稿、甚至重金聘请“枪手”写材料的消息，为了显示“业绩突出”，为了让上级“高看一眼”，从各种“公文模板”东拼西凑，或上网找“万能金句”，用一些含糊、笼统的词语对本应精确描述的工作状况进行修饰。但更需注意的是，一些地方、部门虽然没有如此明目张胆地将公文“外包”或大肆“包装”，但材料“注水”现象较为普遍的，一些稿件的相似度极高。

“写材料、发文件照搬照抄，编发新闻稿件东拼西凑、复制粘贴，这是典型的形式主义、官僚主义的表现。”中纪委机关报曾发文指出，现实中有些朋友在QQ、微信组建“公文写作交流群”，分享党课提纲、迎检计划、改革方案、述职报告、心得体会等公文，供群友互相“借鉴”。有的人觉得各地的实际情况、经验做法、存在问题都差不多，“共享”的文章换换地名、数据谁也看不出来。结果，文章改头换面、换装登场，形式主义文风悄然滋生。

一个部门的工作情况，领导干部最熟悉，如果连一份年终总结都要“外包”，那要么是能力不行，要么是懒病发作，或者是不屑于写。其实，总结材料是否自己撰写，是否下足功夫做调研、听民意，是否真实反映了群众意见和谈心体会，是否查摆清楚没有遗漏，都是衡量对照总结材料好坏的标准，修改过程也是受教育、受触动的过程。

同时，有关部门也该倾听基层干部的心声，及时为他们减负。一段时间以来，名目繁多的核查、评比、考核需要准备大量的材料，临近年底更是要交各种总结，基层干部也是整天忙得团团转，却并不能解决实际问题。因此，对于一些不必要的检查考核，应该取消，让基层干部腾出时间精力干实事、正事。