近日，云南的这名叫王晗的大学生火了……

不久之前，云南大学这名在校大学生在人民网地方领导留言板上留言：建议降低云南公务员工资…

在留言里他是这样说的↓↓↓

网友留言：

我是云南大学的一名应届毕业生，在云南读书的几年中，感受到云南学子对于公务员的过度追捧。不少学长学姐表示公务员是最好的工作，没有之一，公务员每个月接近一万的工资是在云南的企业远不能企及的。

身为一名有梦想的年轻人，我觉得很悲哀，云南的人才为公务员铁饭碗挤破头，却鲜少有人想进企业发展，所有人贪图享乐，而不是踏实肯干，这不利于企业创新，更谈不上释放市场经济活力。甚至在企业工作会被认为不是有尊严的生活，曾几何时，堂堂正正的赚钱已被人看不起了，这是教育的悲哀，希望不要变成全社会的悲哀。

云南省当初给公务员加薪的初衷是希望他们好好工作，而不是拥有体制内的优越感，更不是倡导云南的学子一门心思只考公。希望公务员的工资能够恢复当地社会的正常水平，保障社会公平。

对于这个留言

云南省人社厅是这样回复的↓↓↓

王晗同志：您好！

您通过人民网《地方领导留言板》给陈豪书记的留言收悉，云南省人力资源和社会保障厅高度重视，现将有关情况回复如下：

机关公务员工资由基本工资、津贴补贴和奖金构成。其中2006年国家对公务员基本工资制度进行改革，全国公务员执行统一标准；津贴补贴按国家统一部署于2007年进行了规范，目前归并为工作性津贴和生活性补贴、改革性补贴。

近年来，我省一直着力于规范津贴补贴和奖金制度，通过清理核查，取消不合规项目，津贴及奖金规范已初见成效，全省各级党政机关津贴补贴及奖金发放的标准、项目等日趋规范，规范工作还将进一步深入推进。省委、省政府对于我省企业职工收入问题同样高度重视，并采取了一系列有效措施：

一是连续5年调整提高了云南省最低工资标准；

二是建立健全企业工资指导线制度，不断提高企业工资指导线制订的科学化水平，增强对国有和国有控股企业的约束力，使之既有效促进低收入企业、行业职工工资增长，又刚性约束收入过高企业、行业职工工资的过快增长，缩小不合理的工资收入差距；

三是健全落实企业工资集体协商制度，促进职工工资正常增长；

四是实行省属企业负责人薪酬制度改革，限制企业负责人过高薪酬；

五是降低保险费率，减轻企业负担。 

机关与企业执行两种不同的工资制度，您所反映的问题我们将高度重视，在今后出台的相关政策时，我们将积极配合相关部门，妥善处理好各群体之间的收入平衡关系。

感谢您对我们工作的支持与理解，祝您身体健康、生活愉快！ 

对于云南省人社厅的答复

在留言板的最后

这名大学生还做出了满意的评价

这个事情一发出来，网友们评论瞬间炸锅了：

孩纸，你太天真了！

你能干点正事儿不？

那些基层公务员有多辛苦，你知道吗？

有的则直言王同学的想法有点三观不正：

“难道当代大学生的理想已经变成了一个全社会一起低收入？有梦想挺好，但也要接受自己的平庸，毕竟大部分人都是普通人。”

“小朋友你的思想很危险啊！”

“别人吃不到葡萄说葡萄酸，你吃不到要把葡萄毁掉。”

有公务员表示：

“公务员工资还高？作为一名基层公务员，无法向你诉说啊”

还有网友邀请王同学去基层看看，了解一下基层公务员的工作情况再提意见！

在小编看来，小王的建议代表了社会上一部分人的声音，他们不了解实际情况，错误地认为当公务员是非常轻松的工作，就是一杯茶、一份报纸，整天没啥事做。其实并非如此。

最近，“80后白发书记”李忠凯火了，他就是云南省的公务员，现任楚雄彝族自治州大姚县湾碧乡党委书记。

李忠凯说，基层干部不怕辛苦，不怕累，不怕没时间休息，就怕不被理解，希望得到更多的理解和认同。 

对于自己因一张照片走红网络，李忠凯表示很意外，他同时指出：“更多的关注点不应该在某一个人身上，而应该关注基层干部群体。我们能做的，就是全力以赴改变山里的贫困面貌。”

在脱贫攻坚战中，李忠凯结合当地光热资源、海拔高差以及立体气候，提出了产业富民经——山上核桃、山下花椒，林中牛羊、江中水产，江岸热果、江上旅游。

2014年至2017年，湾碧乡共有989户3958名贫困人口实现稳定脱贫，碧拉乍、纳那2个贫困村如期脱贫出列，很多群众在田间地头认识了“白发书记”。

李忠凯并非个例，很多网友表示，公务员的工资不仅不高，而且工作很辛苦，“白加黑”“5+2”是常态，还有很多扶贫干部倒在了一线。

同样在云南，11月19日，大关县3名扶贫干部从驻地返回县城途中突遇车祸，导致一位女扶贫干部王秋婷不幸遇难。

王秋婷是一名90后（今年26岁），生前为大关县纪委监委派驻天星镇打瓦村的扶贫工作队员。“在驻村扶贫开始的两个月里我就走遍了22个村民小组，走烂了我从县城带来的两双运动鞋。”这是她写在扶贫日记中的一句话。

经过11个月的驻村工作，王秋婷看到了真实的贫困生活。她写道：“我的内心受到了震撼，原来还有那么多群众的交通条件停留在原始的人背马驼阶段，我们一定要想办法尽最大的努力为群众解决修路问题。”

当母亲询问工作近况时，王秋婷绝口不提一句困难：“我用愉快的语气报着平安，让她放宽心，但组织赋予我的任务使我一刻也不能松懈。”

在扶贫队员的共同努力下，5.62公里的公路修建完成，两个小组的村民终于结束人背马驮的历史。王秋婷的内心充满喜悦：“走在新修的平坦宽阔的公路上，看到汽车可以直通群众家门口，心里很激动。感谢自己有幸参加到这场伟大的脱贫攻坚战中来。”

据统计，2015至2017年间，全国已有100多名干部在脱贫攻坚中牺牲。

对于像李忠凯、王秋婷这样的优秀公务员，理应提高其福利待遇，建立健全关爱帮扶机制。

小编注意到，全国人大常委会官网首页正在对中华人民共和国公务员法（修订草案）征求意见，其中特别引人注目的一条是，公务员加班有补助了！

按照公务员养老、医疗等保险与社会保险相衔接的要求，修订草案对涉及公务员养老、医疗、工伤、生育、失业等保险待遇的规定作出相应修改。

修订草案明确，公务员工资包括基本工资、津贴补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

此外还提到，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

简单点说，公务员在法定工作日之外加班的，要么调休，不调休就发钱。

对广大辛勤工作的公务员来说，这项新规定正是一场“及时雨”。