上海浦江物业有限公司是一家国内领先的公共物业管理公司，多年来很重视人才队伍建设，通过组建企业学院、成立首席技师工作室等方式自主选拔培养了各类人才；但人才培养、引入等增加了企业的经营成本，企业负责人为此感到非常苦恼。最近，企业从黄浦区领到了两份政策材料，其中有“鼓励高师带徒”与“成立人才工作室”的政策，让这位负责人眼前一亮。原来，政策提出，企业通过产业技师、导师带徒以及通过成立人才工作室进行技术研修、带徒传技的，在经相关部门认定合格后，政府将加大激励力度并进行相应的表彰和补贴。

在大调研大走访中，黄浦区了解到一批企业在技能人才培养和增收中的难点、痛点问题，最近出台了《黄浦区技能人才专项激励实施细则》（以下简称《实施细则》）和《黄浦区技能人才专项激励试点项目评估及资助办法》（以下简称《评估资助办法》），为区内渴望人才培养与发展的企业送去了“及时雨”。

“黄浦区云集了大量的老字号品牌和传统非遗技艺，服务业是黄浦的支柱产业，这些产业的传承和发展离不开大量的技能人才尤其是高技能人才的支撑。去年，黄浦区被列入全国首批‘技能人才专项激励计划和收入监测试点区’，鼓励我们在技能人才激励方面进行探索。”区发改委负责人说。

在对区内企业进行走访调研后，区发改委等部门组成的区试点工作联席会议办公室，有针对性地提出了“三张清单”，即政策清单、服务清单、责任清单。区试点工作联席会议办公室对黄浦区各个部门已出台的针对技能人才激励的政策措施等进行梳理，以及今年年中发布的“人才20条新政”，提供给企业较全面的“政策清单”；按照部门推荐、企业自愿的原则在区内确定了一批试点企业，签署集体约定书，承诺履行人才培养、激励等相关责任，形成“责任清单”；此次出台的《实施细则》、《评估资助办法》以及此后的配套操作办法等，则属于“服务清单”。

此次出台的《实施细则》共有十条细则，从高师带徒、传承与保护非遗技艺、创新创业、拔尖人才选拔、技能竞赛、调查评估等方面，提出了促进技能人才增收激励的意见。如，提出积极支持黄浦区非遗项目中技能的传承，对符合条件的保护单位给予转型资金支持，同时探索对区级非遗项目的扶持举措；对高技能人才给予科学评价与合理激励，通过以赛代评、代训，为技能人才快速成长开设绿色通道；对老字号的技能人才培养与发展，通过一次性补贴、项目补贴、政府购买服务等方式促进老字号留住与培养人才，等等。各条意见由相关牵头部门负责落实实施，目前这些部门在抓紧出台相应的操作办法，尽快把“服务清单”中的各项举措落到实处。

上海培罗蒙是有90年历史的老品牌，裁缝手工制作工艺入选“国家级非遗”目录。“能仅凭照片，200分钟就给外国友人制作出一套合体中山装”，培罗蒙的老师傅们一身绝活。但培罗蒙却面临人才匮乏的烦恼——年轻人都不愿意花费时间、精力学习传承老手艺。《实施细则》中提出的“‘老字号’激活力”、“‘专项资金’保非遗”和“‘搭建平台’推宣传”等意见，受到了培罗蒙管理层的关注。“按照《实施细则》，区相关部门将从传承保护、创新提升、资金支持等方面为我们的发展保驾护航，并通过老字号进校园、进企业、进社区等活动和广泛的社会宣传，大力弘扬工匠精神，营造崇尚技能的社会氛围，让更多有志于传承传统技艺从事技能工作的年轻人能把宝贵的传统技艺发扬光大。”培罗蒙负责人说。

究竟企业满足哪些条件能享受《实施细则》中提到的政策扶持？此次配套出台的《评估资助办法》指明了“标准”。《评估资助办法》中给出了一张项目评审表，表里分基础项目和特色项目，包括工资集体协商开展情况、收入增长机制建设情况、技能培训开展情况以及高技能人才占比增长、是否具有人才培养的创新做法等，目前参与试点的企业可以根据这张评审表，进行对照后，申请享受试点项目的费用资助。