16日，绍兴来沪开展“活力绍兴·智引全球”招才引智高校行活动。从上海出发，9月至11月间绍兴市委人才工作领导小组主抓的这场活动将赴全国各地30多个城市的200余所知名高校，并分别在南京大学、西安交通大学、国家会议中心、武汉大学、上海交通大学、吉林大学、四川大学等设立招聘大会主会场，线上线下同步推进，这几乎是绍兴多年来规模最大的引才活动。

近些年，绍兴大力实施人才强市战略，出台一系列文件打“组合拳”。绍兴人才于2016年、2017年分别入选国家“千人计划”6人、8人，入选省“千人计划”16人、20人，上升很快。不仅如此，海外人才、技术人才、应届毕业生，绍兴也吸引了不少。值得注意的是，今年5月，绍兴市委常委会召开扩大会议，专题研究绍兴文理学院建设发展有关工作。据悉，目前绍兴文理学院已经在积极推进更名“绍兴大学”。未来，“绍兴大学”的人才，或许会是当地更为实际、更为本土化的创新第一资源。

上海人以前习惯称“小绍兴”，无论是对绍兴这座城，还是绍兴人。绍兴以前确实小，市区面积仅占全市面积的5%，市区规模在浙江省最小。今非昔比，柯桥与上虞设区之后，绍兴城市承载空间大了很多，但网络上依旧常有人讨论：夹在省会杭州与计划单列市宁波之间，北边过了跨海大桥便近上海，这种“拉扯”之下绍兴怎么引得来、留得住人才？

“小绍兴”要有大作为，需要一些智慧与“巧劲”，将这种“拉扯”转变为“左右逢源”。如今已有动作，近期绍兴印发《杭绍甬一体化发展绍兴行动计划（2018~2020）》，提出将围绕综合交通网络化、公共服务同城化、产业平台协同化、城市发展融合化，到2020年，基本让杭绍甬形成同城化、一体化发展新局。这不仅是一出“三城记”，绍兴还要接轨上海，要做的是“融杭联甬接沪”。一位当地老法师曾举例：杭州、宁波有些事情做不到，绍兴可以做到。比如杭州、宁波人很少到对方机场乘飞机，而绍兴人可利用沪杭甬三大城市的机场，每日数千个航班可用……

努力成为大湾区、大花园、大通道、大都市区中的一个“左右逢源”的长三角城市，这是绍兴的机遇，也是绍兴对人才最大的吸引力。当下，绍兴正加快规划建设科创大走廊、文创大走廊，要在沪杭甬之间做出特色。比如绍兴要打“古城牌”与“文化牌”，它有2500多年的建城史，旅游资源单体类型占浙江全部类型的71%，现有70个A级景区，浙江省居第一。还比如绍兴已成为中国阳明心学高峰论坛永久会址，开展“近代文献保护工程”，要做“国学高地”。只要有特色，便会被需要，长三角产业布局已在多年的市场要素自由调配优化中，趋于更高水平的一体化，绍兴的文旅产业特色再加上在印染、制药等传统制造业上的优势，总能吸引到适合绍兴的高端人才。有绍兴人把赴外地招才引智视为“虎口夺食”，而在记者看来，未来无论是“在云上”还是“两头跑”，长三角的人才会以某种形式组成一个“共同大脑”，绍兴的人才将会成为其中必要一环。

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