今天,“2018年上海市和谐劳动关系创建活动启动仪式”在中国(上海)创业者公共实训基地隆重举行。上海市协调劳动关系三方(市人社局、市总工会、市企业联合会、市工商联)联合向2017年成功创建“上海市和谐劳动关系达标企业”的单位授予称号。
“创造和谐的劳动关系要从源头入手,赶在劳动者与企业产生矛盾之前就行动起来。”市人社局劳动关系处副处长汪洋介绍,2016年,本市开展了新一轮和谐劳动关系创建活动,采取先试点、后铺开的方式,在5个区进行试点,当年产生达标企业685家。2017年创建活动在全市铺开,逐步改变了以往主要由优质大企业、国有企业参与的状况,使更多的中小微企业、非公企业,尤其是劳动用工方面存在些许缺陷的企业也参与到创建活动中来。
创建活动将从用工管理、工作时间与工资福利、社会保障等规范性指标,工会建制、劳资纠纷协调建制等建制性指标,职业培训、社会责任等发展性指标等多方面,对企业劳动关系状况进行评定。达标企业将获得一系列政策激励,包括:
符合相应条件的达标企业,不纳入劳动保障监察部门的主动监察范围;
符合相应条件的达标企业,不纳入社会保险经办机构的主动审计稽核范围;
符合相应条件的达标企业,在申请实行其他工作时间制度并获批时,适当延长批复有效期;
符合相应条件的达标企业,可优先申报首席技师资助、上海市技术能手评选等项目,享受企业职工职业培训补贴的优惠政策。
此外,在企业参选文明单位,企业经营者参选部、市级劳模,以及非公有制经济代表人士综合评价时,创建和谐劳动关系是否达标也是前提条件。
截至目前,“上海市和谐劳动关系达标企业”总数已超过3500户,其中国有集体企业约占16%,民企约占31%,外商及港澳台独资、合资企业约占21%,股份制等其他企业约占32%。今年创建活动覆盖面将进一步拓展,预计年末达标企业将达到6000户。
启动仪式上,与会企业共同发布了《2018年上海市和谐劳动关系创建活动倡议书》,号召全市企业树立企业和谐发展观,激发企业竞争力;坚定守法经营,履行企业法定义务;依托“劳动关系协调三方机制”平台,提升内部管理能力;发挥企业文化正能量,积极推动职工文化建设,共同参与和谐劳动关系创建活动。据了解,企业可通过市人社局公共服务平台的自助经办系统(https://zzjb.12333sh.gov.cn/zzjbdl/jsp/login.jsp)提出申报。