年关将至，不少人都想着拿着一年的工资回家过个团圆年。在上海，虽然企业恶意欠薪的案件绝对数量不多，但一旦发生，不仅有损上海城市形象，也会给上海的社会和谐带来不稳定因素。因此，近年来本市检察机关持续加大对拒不支付劳动报酬犯罪的打击力度。记者昨天上午从市检察院了解到，本市2015年以拒不支付劳动报酬罪起诉9件9人，2016年起诉16件16人，2017年起诉20件22人。

检察机关也提醒众多企业及雇主，取得劳动报酬是公民的一项重要劳动权利。用人单位、公司经营者恶意欠薪，不仅有违诚信，而且还有可能触犯刑法。

雇主拖欠三个月工资就可能触犯刑法

2016年1月至8月，陈某某在经营位于本市奉贤区四团镇的公司期间，拖欠57名农民工的劳动报酬合计人民币53万余元，后陈某某关闭公司，手机长期关机，并躲避至亲戚家或在外租房。2016年8月10日、9月1日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局两次责令其支付上述拖欠工资，被告人陈某某仍未支付。

2016年10月2日，陈某某因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被刑事拘留，2017年3月31日被提起公诉。2017年9月14日，奉贤区人民法院以陈某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处其有期徒刑一年六个月，宣告缓刑一年六个月，并处罚金人民币五万元。

承办此案的检察官表示，依据《刑法》第二百七十六条有关规定及最高人民法院、最高人民检察院的司法解释，拒不支付劳动报酬罪具体表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，对企业负责人处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

根据最高院司法解释及上海市实际情况，上海对于“数额较大”的认定标准为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在十万元以上。

办案重点在落实还款

拒不支付劳动报酬案件有其特殊性，依法追求欠薪者的刑事责任仅仅是一个方面，如何通过办案保障被欠薪者的合法权益是更重要一项工作。为此，检察机关在办案中坚持“治欠保支”的方针，一方面对用人单位、公司经营者恶意欠薪行为，构成犯罪的，实行零容忍，依法追究其刑事责任，另一方面将办案的重点放在督促落实还款环节，切实维护农民工的合法权益。

奉贤区检察院在办理陈某某案过程中不仅仅考虑犯罪嫌疑人的定罪处罚，更多着眼于维护讨薪人员的合法权益。奉贤区检察院根据劳动保障监察部门提供的拖欠工资汇总表联系了被拖欠工资的农民工征询意见，同时与陈某某及其家属沟通，得知陈某某有部分赔偿能力，且其对剩余款项有较为明确的还款计划，家属也表示愿意先行支付拖欠工资35万元。

考虑到陈某某欠薪的主观恶意较小，在被欠薪人员出具谅解意见后，奉贤区检察院督促陈某某对未支付工资制定了还款计划的情况，并移交区劳动监察大队监督执行。之后，奉贤区检察院对其取保候审。陈某某在取保候审期间支付了农民工剩余工资18万余元，并重新经营公司。奉贤区法院按照法律规定对陈某某作出了缓刑的判决，较好地实现了刑罚轻缓化与犯罪人员再社会化作用。