今天下午，浦东新区首个养老服务机构青年领军人才训练营正式开营，来自浦东20余家养老机构、长者照护之家、老年人日间服务中心的负责人和骨干员工聚集在浦东新区公益园，在为期13天的半脱产培训中，学员们将“加速学习”涵盖我国养老服务的创新发展和科学理念、日本养老机构服务管理体系的搭建和实务训练、日本认知症介护技巧、上海养老服务质量规范及管理，以及养老服务非正式照护的探索等国内外养老行业的最新理念和技术。

根据去年初发布的《上海养老服务发展报告（白皮书）》（下简称《白皮书》），明年底前，上海60岁以上户籍老年人口总量就将突破500万，到2020年，全市常住老年人口总数将超过570万。对于正在“变老”的上海，挖掘、培养一批优秀、稳定、可持续的养老护理人员和管理者队伍，无疑迫在眉睫。

开营仪式现场

“很多养老院的院长到了年纪却无法退休，因为找不到年轻的管理者接班。”浦东新区福利企事业单位管理所所长齐海冬表示，养老服务机构缺乏青年管理人才，已经与养老护理员短缺一同成为制约养老服务发展的重要因素。因此，此次参与训练营的20余名学员平均年龄仅33岁，这令齐海冬颇感欣喜。

训练营学员代表、陆家嘴社区长者照护之家的负责人施君洁今年34岁，护士出身的她已经有15年临床护理和管理经验，但今年开始担任长者照护之家的管理者后，她发现不少事情自己都要从头学起。

“我最期待训练营关于财务管理的培训，这对机构的可持续发展太重要了。”她告诉记者，不少养老机构的管理人员都和自己一样从事专业医学出生，但从护理岗位“转业”到管理岗位，还必须充分熟悉养老政策、财务管理知识、社工师和康复师工作等各种内容，“学的东西面越广，对机构的帮助越大。”

训练营现场

目前，陆家嘴社区长者照护之家的33张床位中有22张已经拥有了“主人”，整个照护之家的8名养老护理员均持证上岗，且都达到了国家职业资格等级的初级或中级资格。但施君洁也坦言，护理员如想要进一步提升职业能力，达到高级乃至技师资格，仍需政府部门提供更多学习机会，组织更多专业学习训练。

《白皮书》显示，2020年上海养老机构床位将达15.9万张，“十三五”期间全市建成的社区综合为老服务中心将超过200家，社区日间服务中心等托养机构也将达到800家。随着养老服务机构数量的增长，专业知识在老年护理工作中正变得愈发重要。根据今年7月北京师范大学中国公益研究院发布的《2017年中国养老服务业发展年报（人才篇）》显示，目前我国持证养老护理员缺口达13万，其中具备专业素养的青年护理员需求更甚。

“老年护理不是只管吃喝拉撒就行，护理团队能否对常见疾病早发现、早干预，才是养老服务机构重要的价值体现。”施君洁告诉记者，以老年人常见的内科疾病为例，护理团队应该熟悉心血管疾病、心脏病、高血压及其引起的脑中风等各类专业疾病知识，具备早发现早预防的能力。对于管理者来说，充实护理员队伍的专业能力，激励护理员为老人提供更好的生活护理和照料，也是一项长期课题。“看到有年轻人来精心照料自己，老人会更开心。”

浦东新区民政局副局长庄大军表示，此次浦东在全市率先探索建立养老机构青年管理人才训练营，不仅要挖掘和培养优秀青年人才、打造高素质的养老人才管理梯队，更要建立上海养老行业的培训标杆，从机构管理、服务模式、护理质量、理论认识上进行全方位突破，积极构建养老、孝老、敬老的社会环境，推动上海养老服务再上新台阶。