IT人才仍旧是职场的热门人选吗？答案可能是否定的。根据清华大学经济管理学院和职场社交平台领英（LinkedIn）最新的调查，中国数字经济发展令不少行业对人才需求发生变化：IT人才不再受欢迎，因为市场需要的是复合型的“数字人才”——不仅具备ICT（信息和通信技术）专业技能，而且要有其他领域的跨界才能。

解放日报·上观新闻记者了解到，此次调查的根据是领英中国的3600万个人用户。这些用户毕业于1.5万多所国内外院校，分布在36.4万家企业，拥有超过2.3万项技能。清华经管学院互联网发展与治理研究中心与领英从中筛选出72万数字人才，多维度提取用户画像并跟踪其近三年职业轨迹，以此分析受雇主欢迎的技能、不同地区的人才流向、雇佣率等数字人才发展趋势。

“数字人才”是什么？

十九大报告提出，要把发展经济的着力点放在实体经济上，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合。而数字人才，正是那些能将新技术与实体经济相结合的人。

“我们提出的数字人才不仅是拥有ICT（信息和通信技术）专业技能的人才，更涵盖了其他与信息技术专业技能互补协同的跨界人才。”清华经管学院互联网发展与治理研究中心主任陈煜波进一步介绍说，“我们从价值链的数字化转型角度出发，将数字人才分为六大类：数字战略管理、深度分析、产品研发、先进制造、数字化运营和数字营销人才。”

根据以上定义，此次调查发现，中国的数字人才不少，但是跨界的数字人才、或者说适合未来发展的数字人才并不多：目前，中国85%以上的数字人才分布在产品研发类，但深度分析、先进制造、数字营销等领域的数字人才加起来只有不到5%。

领英国际工程团队负责人兼领英中国代理总裁曾志恒介绍说，从具体行业看，一些热门行业需要的人才并不能得到满足。比如，当前有关大数据和人工智能的信息铺天盖地，这些领域需要的是具备大数据分析、先进制造、数字营销等新兴技术的数字人才，可是职场上这类人才的数量并不多。

供求关系也显示出数字经济的发展要求原先的泛IT人才向数字人才发展。数据显示，目前中国对数字人才需求最多的职位主要集中在ICT基础产业的研发和运营部门，岗位集中在中层职位。就不同城市来看，北京对数据分析师和嵌入式软件工程师的需求呈现上升趋势；上海对电子商务专员类岗位的需求在逐年上升；在文娱产业发达的成都，用户体验设计人才的需求逐渐上升；苏州的数字人才很大比例集中在制造业，且一直维持较高需求……

不同城市的数字人才行业分布特点

不同城市对数字人才的类型有所区别，但从整体看，市场对入职门槛低的职位需求逐渐下降。在大趋势上，随着数字产业走向成熟，企业除了强调编程技能，正越来越加看重人才在技术、管理和领导力方面的综合技能。这些年，项目管理、产品运营等“技术+管理”类技能的需求呈现出明显的上升趋势。

哪些地区最爱数字人才？

此次调查还发现，中国数字人才的分布与数字经济的发达程度表现出高度一致性，数字人才分布最多的十大城市依次为：上海、北京、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉和西安。从这一结果看，数字人才流动并没有出现“逃离北上广”现象；相反，一线城市对数字人才的吸引力仍旧最大。领英数据还显示，上海和深圳是过去三年中数字人才流入最多的城市。

与此同时，不同地区对数字人才“各有所爱”。其中，北京和杭州的ICT基础产业的人才比例显著高于ICT融合产业，在大数据分析领域人才优势显著；上海、深圳ICT融合产业中数字人才的分布主要集中在制造业，分别占比达22.7%和17%。此外，与全国总体水平相比，深圳、广州在消费品、金融等行业表现出较强的人才优势；成都、苏州、南京、武汉和西安是数字化转型过程中的“快速成长型”城市，数字人才正在从ICT基础产业转向融合产业，部分城市如苏州已经在制造业积累起突出的数字人才优势，人才比例高达44.6%。

曾志恒认为，在全球数字经济进入加速创新和深度融合的时代背景下，中国经济的数字化转型迈入了从需求端向供给端扩展的新阶段，数字经济的发展重心从消费领域向生产领域转移，与消费领域数字化转型主要依靠海量互联网用户的“人口红利”相比，生产领域的数字化转型将更加依赖“人才红利”。

一线城市对数字人才的需求排行

数字经济“快速成长型”城市对数字人才的需求排行

陈煜波则觉得，根据此次调查结果，教育行业可以根据职位供需趋势更好地规划数据人才的培养方向，政府则可根据人才流动方向、技术缺口等，制定有针对性的引才策略，更好地连接人才与机遇：“吸引和留住数字人才需要从产业基础和创新环境等多方面因素着手，不同地区应该通过打造产业优势、营销创新生态系统、提供多方位的保障性条件来吸引数字人才。”

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