今天下午，2017年长宁区人才工作推进会暨领军拔尖人才命名表彰会举行，会上正式发布了首份《长宁区人才发展白皮书》和《长宁区2017-2021年人才发展指标》（下简称《发展指标》），同时“虹桥人才荟”高层次人才服务平台也正式启动。

记者在会上获悉，“虹桥人才荟”将通过“一库、一菜单、一平台、一批线下服务专窗以及一批服务联盟单位”的形式，为区域内高层次人才提供线上和线下全方位的便捷、精准服务。

虹桥人才荟服务平台启动

其中，“一库”指的是高层次人才数据库，首批入库的高层次人才包括区域高校、科研院所、企事业单位专家等共计300余人；“一菜单”即高层次人才服务菜单，涵盖公共人事、医疗教育、文化休闲、法律咨询、金融理财等服务内容；“一平台”是高层次人才微信服务平台，专门为高层次人才提供线上服务；“一窗”即高层次人才服务专窗，凭专属“电子人才服务卡”可在长宁区域内的银行、医院、文化场馆等挂有“虹桥人才荟”标识的场所享受绿色通道服务或VIP服务。

根据长宁区人社局提供的数据，截至2016年底，长宁区人才总量达27.36万人，占区从业人员总量的49.3%。受过高等教育的人才总数为19.4万人，占从业人员总量 的71.1%。专业技术人才和高技能人才是长宁人才主力军，占人才总量的56.99%，入选市级以上人才培养工程197人。

记者了解到，“十三五”期间长宁区三大重点产业人才总计7.67万人，已形成较高的人才集聚度。其中，全区航空服务业人才共计5.7万人，占行业从业人员总数的69.5%；“互联网+生活性服务业”人才8300人，占行业总人数的60.2%；时尚创意产业人才共计1.14万人，占行业总人数的48.8%。

与此同时，未来五年三大重点产业高层次人才需求量将持续增长。到2021年，航空服务业人才需求总量将达8.1万人，目前空中交通管制、飞行员、机务、空中互联网等岗位相对紧缺；“互联网+生活性服务业”人才需求总量为1.19万人，包括高级图像识别工程师、数据库工程师、电子商务产品经理等紧缺岗位人才；时尚创意产业人才需求总量为1.94万人，其中设计师、编剧、演出经纪、导演等均为相对紧缺行业。

中国东方航空股份有限公司人力资源部总经理林毅接受记者采访时表示，到2020年，东航机队规模将超过800架，国际市场份额将达32.5%。为了拓展国际版图，除了在海外办事机构招聘当地雇员，在上海总部也将产生大量的海外人才需求。

截至本月初，东航上海有外籍飞行员84人，外籍乘务员410人。林毅坦言，专业技术人员紧缺，具有国际视野的管理人才、金融人才、营销人才需求量大，是东航亟待解决的两大人才难题。“希望上海能对总部设在上海、外籍员工总量大的企业给与一定政策支持，在海外人才引进上开放更多绿色通道。”

截至目前，长宁区海高层次外人才总量为7815人。自去年6月上海虹桥海外人才一站式服务中心完成升级改造，并实现外国人就业证、台港澳人员就业证、外国专家证、海外人才居住证和海外人才居留许可“一门式”服务、“一站式”办理以来，截至今年10月，长宁区已累计发放外国人来华工作许可证1640张，占全市总量的1/6。

Alexandre Richer de Forges  供图：上海长宁

东航法籍飞行员亚历山大（Alexandre Richer de Forges ）2013年8月正式到上海工作。他告诉记者，当时自己花了6个月时间准备纸质材料，又花了3个月时间申请，才完成来沪工作和居住所需的全部手续。但如今，东航新入职的外籍飞行员在材料齐全的情况下，最快只需1个月就能完成手续办理，这让亚历山大感到，身边来自全球各地的工作伙伴出现频率正越来越高。

下一步，基于《发展指标》涉及的38项指标内容，长宁区将聚焦调整人才结构、构建更为灵活开放的引才用才机制、优化人才发展环境等三大目标，到2021年，着力调整全区人才资源总量占从业人员比重、主要劳动年龄人口接受高等教育比例、市级以上人才培养工程入选人才数以及三大重点产业人才增速度等情况，提升每万人口发明专利拥有量、每万名从业人员中研发（R&D）人员全时当量、区域人才贡献率，加大人才投入，增强人才获得感。