上午10时，当加利福尼亚的金色阳光洒遍旧金山的每一条街道，姚杰收拾好房间，套上一件白色T恤，打开手机中的Uber（优步）App，将目的地设定为马克特街（market street）1455号，叫了一辆车，随后走出了家门。那是位于市中心的Uber公司总部，和著名的twitter（推特）隔街相望。

旧金山，又被译作圣弗朗西斯科，包括姚杰在内的许多留学生，则都爱叫它的另一个译名“三藩”，这里是世界最重要的高新技术研发基地之一，因打车APP而名声大噪的Uber便诞生于此。

“一点都不夸张，在三藩，走3步就能碰上一家互联网公司。”坐上车，路两旁的楼房快速向后方划过，由于地处环太平洋地震带，这里的建筑普遍都不高。姚杰用大拇指指指窗外，“别看这些小破楼房都貌不惊人，没准里面就隐藏着一家市值上百亿的公司呢！”

今年5月，姚杰正式入职Uber担任工程师。这里的一切对他而言，其实并不陌生，去年暑期，他就曾作为实习生在这里工作了12个星期。算上再前一年，他在武汉优步实习的经历，这已是他第三次进入这家公司。

公司前台。

几乎所有同学都来了

毫无疑问，位于加州北部、旧金山湾区南部的硅谷，是所有计算机相关专业学生心目中的“圣地”，如果能在这里的高科技或互联网企业实习，就意味着更大的留用机会，距离那些全世界最著名的企业，也就更近了一步。因此，每逢假期，都会有一大批学生汇聚在这里实习，既有在本地读书的，也有在中部、甚至是遥远的东海岸的学生。

“几乎所有的同学都来了。”姚杰就读的学校，是位于美国东部城市匹兹堡的名校卡内基·梅隆大学，这所大学面积并不大，学科门类也不算多，但几乎都居于世界领先水平，计算机专业更是举世公认的一流专业，姚杰曾在这里攻读电子计算机工程专业的硕士。

姚杰本科学习的是电气工程专业，大四时就已经收到了多所国外名校的录取通知，未来去向有了底，他便找了一份在优步从事运营工作的实习。两个多月的实习期结束，他对互联网产生了浓厚兴趣。

由于许多学校录取的专业都更贴近电路设计，而卡内基·梅隆大学的专业更贴近计算机与互联网，也更有利于就业，他最终预订了飞往匹兹堡的机票。姚杰回忆，研究生期间，为了完成作业，在图书馆熬到凌晨3点是常有的事，就像校训“My heart is in the work（我心于业）”所说的那样。

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第一学年渐近尾声，姚杰也开始将目光瞄准了北美大陆另一端的硅谷，至于选择这里的原因，他毫不避讳：“那里有世界最顶尖的技术和最牛的同事，可以学到很多，而且工资高、待遇好，还有留用机会。”于是，他向“老东家”递出了简历。

等待他的是3轮时长45分钟的电话面试，首先，面试官会同他简要聊聊简历上的个人经历，随后随机布置一道算法题，偏重对实用能力的考察。完成后再讨论题目的解法。凭借着在校期间的扎实积累，顺利通过面试对他来说，简直是小菜一碟。

那时，Uber、IBM以及其他几家创业公司都向他抛来了橄榄枝。IBM的职位更偏向研究，Uber提供的岗位，则是中国组的后台设计，负责给中国区的司机设计奖励模式。相比而言，在Uber这样的互联网公司，能看见自己参与的项目很快转化为实际产品，更有些“所见即所得”的“获得感”。多番权衡，最终姚杰选择了“二进”Uber。

一觉醒来突然要“下岗”了？

姚杰所在的中国组，算上实习生共有100多人，绝大部分是中国人。而在全公司，员工的性别和种族则较为平衡，亚裔大约占了20%。

作为一家非常年轻的企业，公司十分注重对实习生的培养。实习期间，小组老板每周都会与包括姚杰在内的实习生进行一对一的交流对话，了解他们一周以来的工作进展，是否遇到了困难，从而为他提供更多资源、帮助他做好手头的事。“他一直告诉我，别紧张，不要有太大压力，还问我是否开心。”

怎么会不开心呢？没有“办公室政治”，没有上下级之间的等级观念，领导更像是一个导师，同事则像是家人，“就像在学校一样，大家的平均年龄只有20多岁，都很聊得来。”姚杰说，每次提出一个提案，不管是否与自己有关，同事们都会热心提出建议。在这里，大家崇尚的文化是大胆尝试，不怕试错。犯错不要紧，关键是能吸取教训，不再犯同样的错误。

在这里，姚杰也逐渐完成了从学生到工程师、从学校到单位的过渡。“在学校做项目，唯一的目标就是编写的算法能够运行顺畅，即便代码写得乱七八糟，只要跑出结果就没关系。”而在实际工作中，还要考虑代码的可读性、扩展性，为同事着想。

然而就在渐入佳境之时，8月的第一天，国内传来消息，优步中国被收购了！Uber的品牌、业务、数据等全部资产在中国大陆的运营，全部都交给了滴滴出行。突如其来的变化让组里的100多号人猝不及防，“一觉醒来发现自己要‘下岗’了？”后来事实证明，大家的担心是完全多余的，每个人都被重新分配到了其他项目组。

“国内的商业发展，许多都是可以预见的，而在硅谷则充满了戏剧性。”这样的瞬息万变，让姚杰深深着迷。他还记得去年初，职业社交网站领英（Linked-in）的股价几乎遭遇了腰斩，然而在被微软收购后，这桩当时美国科技界“史上最大的收购案”立刻就使该公司的股价当日暴涨近47%。同样，早在2009年，当Uber刚刚创立，有多少人会想到，这家小公司会在10年不到的时间里，融资总额就已超过130亿美元，估值达到700亿美元。

有健身房，有游戏机，还有“无限假期”

“比读书那会儿轻松多了。”

时针缓缓滑向11，原本稀稀落落的办公室逐渐坐满了人。

与常规的办公室不同，这间办公室没有隔板，没有封闭空间，长长的大课桌旁，老板、老员工、菜鸟、实习生，都坐在一起办公。也许你的身边，就坐着CEO。工作中遇到问题，不需要写冗长的电子邮件来询问同事，也不需要提前几天安排会议，直接跑到对方座位上拍拍肩膀就可以解决了。

办公室一角。

作为实习生，姚杰比较勤奋，通常会比别人早到半小时，下班也会更晚。“别人基本都不加班，6点左右就回家了。”而为了1.5倍的加班工资，姚杰有时还是会多留一会。

提起码农、程序员，许多人脑海里立马跳出的，就是一副带着厚片眼睛、穿着简单、不修边幅的形象，他们与“阳光”、“健美”这样的字眼，八竿子都打不着关系。

姚杰身边的同事们，却不乏二头肌健硕的魁梧小伙和有着“马甲线”的姑娘。下班后，许多人会去健身房锻炼，周末，大家则会组织聚会，攀岩、射箭、野外徒步……这些都是常规节目。

“非常舒适。”如果说是什么吸引他最终选择回归Uber，注重人文关怀和员工的身心健康，是一项重要因素。

有媒体报道，早些时候在全体员工大会上，公司高层又宣布了一系列善待员工的利好，包括晚饭时间提前，每人每月300美元的打车优惠，此外，还进行了大幅加薪，不过他告诉我，其实“没那么夸张”。

公司的办公设备和工作环境也令人羡慕。大楼里，有乒乓球桌、PS4游戏机，每个人的办公桌上，则是配备了2台显示器的苹果电脑，甚至连座椅都是价值800美元的高档货。

在走廊的一侧，有这样一台特别的自动贩卖机，里面有耳机、键盘、鼠标等电脑外设，免费供员工取用，对实习生也一视同仁。

售卖键盘、鼠标的自动贩卖机。

每次提起公司的“无限假期”政策，姚杰总要面对的朋友们目瞪口呆的表情和“羡慕嫉妒恨”的调侃。在Uber，除了规定的带薪年假外，如果一名员工想要休假，随时可以被批准。“我们不是一家以时间为导向的公司，只要完成好手头的工作就可以。所以有许多人做完手头的一项大活，就会出去旅游散心。”

虽然上班时间宽松，三个月的时间里，姚杰却发现，这里的员工非常有激情与责任心，比起独立运营的优步中国，总部的技术性和创新感更强，工程师文化占据了主导。“他们每天都在想着如何让产品更有优势，让用户体验更好。”这大概也就是Uber短短几年就从一个小团队成长为市值数百亿的行业领跑者的秘诀。

（文中人物为化名，本文配图除注明外均由受访者提供。）