市民沈先生：

我今年28岁，累计工龄6年。因患腰椎间盘突出，我从去年4月开始请假到现在，目前身体还没好。前段时间单位说我病假期已用完，如不能正常上班，就要与我解除劳动关系。

我想咨询：病假期有多长？病假期满，单位可以辞退我吗？如辞退，我能获得多少补偿？

记者调查

沈先生的问题，其实牵涉到病假和医疗期两个不同的概念。两者性质不同，病假是个生理概念，是人体在患病后所需要的休息时间；而医疗期是个法律概念，由法律确定的劳动者可以享受的期限。病假的程度根据病情确定，病重则休假时间长；医疗期的标准则由法律确定，对具体疾病因素考虑较少。

病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系才需要请病假；医疗期与劳动关系的解除关系密切。医疗期是建立在病假基础上的，当员工病假时间短于医疗期时，不得解除劳动关系；当病假时间长于医疗期时，用人单位才有权解除劳动关系。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

同时根据第四条，劳动者可享受的医疗期是从劳动者病休之日开始累计计算。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

沈先生只说了累计工龄6年，但没说目前单位工龄。如果沈先生在目前单位工作年限是5年以下，那么医疗期是3个月，按6个月内累计病假计算；如果在目前单位工作年限超过5年，那么医疗期为6个月，按12个月内的累计病休时间计算。假如沈先生属于后者，那么到今年3月底，他的医疗期已终止，如果不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以与其解除劳动关系。而且腰椎间盘突出症是常见病，不属于癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病，不能延长医疗期。

医疗期满后若解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，从其约定。除按规定给予上述经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。

（有关此话题的详细讨论，可收听上海电台FM93.4，上午9时到10时、下午1时到3时播出的《市民政务通—直通990》节目。 题图来源：视觉中国  图片编辑：笪曦  编辑邮箱：jfwenda@sina.com）