A股上市公司高管薪酬哪家强？根据荣正咨询发布的《中国企业家价值报告（2017）》显示，海通证券总经理助理林涌以1549.40万年薪领跑2016年上市公司高管年薪排行榜。

在进入统计范围的3032家上市公司中，2016年上市公司高管年薪排名前10的公司分别为海通证券、泛海控股、中国平安、浙江龙盛、金科股份、万科A、万达院线、复星医药、伊利股份、鲁泰A。在诸多董事长、总经理、董秘等“高管”中，除了排名榜首的林涌以外，泛海控股的董事兼副总裁赵晓夏、中国平安的首席投资执行官陈德贤、浙江龙盛的董事兼副总经理徐亚林、金科股份的副总裁王洪飞分列2-5位。如果只聚焦上市公司董事长的薪酬，那么排名前三的分别是万科A的王石、中国平安的马明哲以及复星医药的陈启宇。

《报告》解释了林涌获得最高年薪的原因——2015年海通证券的年报显示，当年42位高管累计领取薪酬总额为2432.77万元，然而2016年这一数据猛增至4906.63万元，领取薪酬的公司高管仅增加了1位。海通高管当中收入第一大户林涌的高薪除了与海通国际的漂亮业绩与高度市场化的香港市场紧密相关之外，另一个原因是上海市国企领导人员的薪酬改革。根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见，从2016年1月1日起，上海地区上市券商的副总裁级及以上领导班子成员的薪酬结构及水平、薪酬支付方式等，均按规定作了调整。所以，此次年报披露的上海市上市券商高管2016年年薪当中，包含了一个重要的部分——2015年的绩效奖金。2015年券业大丰收，报酬丰厚，并递延至2016年发放，这一点成为海通证券等上市券商高管2016年薪逆市飙升的重要原因。

从行业来看，金融业各岗位薪酬平均值依然稳坐头把交椅，房地产次之。值得注意的是住宿和餐饮业，除去董事长和董秘职位，其总经理、副总经理、财务总监的平均薪酬均进入前五，这一变化印证了标准住宿业态整体上有所回暖，业绩明显回升。2016 年，中国酒店市场上出现了前所未有的并购浪潮且非标准住宿业以燎原之势迅猛发展，速度之快令人目不暇接，非标准住宿（民宿、客栈、精品酒店、房车、游艇、亲子、养老、健康等）与传统的标准住宿（星级酒店、经济型酒店）共同形成了一个结构更加完整、业态更加丰富的中国住宿产业，中国住宿业革命步入了一个崭新的发展阶段。

从地域来看，重庆市高管最高年薪平均值今年上升了8 位，令人意外地排名第一，紧随其后是广东、上海。值得一提的是，四川地区今年排名也上升2位，由去年排名第11 名上升至今年第9，侧面反映中西部经济发展的活跃度。同时，各类岗位高管薪酬区域排名并没有呈现出很明显的地域性规律，这说明经济发达地区的公司治理结构未必明显优于相对不发达地区，公司治理结构由上市公司本身的规范化、市场化程度决定。

从所有制来看，地方国企高管薪酬已和民营控股上市公司高管薪酬持平，其中，除地方国企的总经理平均年薪低于民营控股上市公司，其董事长、董秘、财务总监和副总经理的平均年薪均高于民营控股上市公司。受国企限薪令的影响，对比上市公司高管各职位平均年薪增长率，国资委央企、地方国企上市公司均明显低于民营控股上市公司。而上述情形对于非国资央企上市公司并不明显，其中，国资委央企、地方国企上市公司董秘、副总经理平均年薪增长率高于民营控股上市公司。

在上市板块方面，主板上市公司的高管薪酬不出意外地高于中小板、创业板上市公司的高管薪酬，但中小板、创业板上市公司的高管持股市值远高于主板上市公司的高管持股市值，反映了以新兴行业、创新企业居多的中小板、创业板人力资源资本化程度更高。

值得注意的是，2016年上市公司高管最高薪酬均值首次突破了百万元，达到了1024064元。

题图来源：视觉中国  图片编辑：苏唯