当地时间1月20日，美国当选总统特朗普即将正式就职。无论对其评价如何，有一个不争的事实是，美国即将开启一个老人治下的时代。不是吗？特朗普本人已年逾七旬，其内阁成员平均年龄也在60岁以上。或许对此，政治学者、国际关系学者、经济学者会有不同的分析与解读，但是从人口和社会学的视角来看，却具有另外一层含义。

去年美国大选时，网上有关“美国两位70岁老人为一份工作吵得不可开交”的段子一度走红，还有文章专门分析了“为什么美国人不把特朗普当老人”。抛开其博人眼球的技巧，事实上也从一个侧面引发了人们对老龄化社会的关注。当然，政坛有其特殊性。但是，未来在日常生活中，我们很有可能看到越来越多的老年人活跃在工作岗位上。

不管你愿不愿意，老龄化社会已经来了。在日前上海交通大学“安泰智库媒体沙龙”上，上海交通大学先进产业技术研究院副院长、应用经济系教授史占中提出，要应对老龄化社会的挑战，需要实现从老龄人口到银发人才的转变。

目前，我们国家对老龄人口的定义是60周岁以上，截至2015年底，我国老龄人口数已达2.22亿，占到全国总人口的16%，相当于六分之一，到2026年的时候可能会突破3亿，到2036年的时候可能突破4亿，到2050年的时候可能突破4.5亿。从人口抚养比来看，到2050年左右，有可能两个人养一个老人，这个挑战是十分大的。就上海来说，这个挑战更为紧迫。上海的人均寿命比较长，在自然增长方面连续几年已出现负增长，就是过世的人口远远多于出生的人口。

发达国家人口老龄化也比较严重，但是他们已经富裕了，而中国是未富先老，所以我们面临的挑战更大。这是不可回避的现实，也是我们必须面对的现实。那么，究竟该怎么办？史占中认为，关键要转变观念，还要有所作为，即要把老龄人口转化为银发人才。人口到人才一字之差，差别却很大，人口是消耗社会财富的，人才却能创造社会财富。他指出，目前联合国对老年人的界定是60岁以上，但多数发达国家已经把65岁以上定义为老年人，我们国家可能接下来也会这么做。现在有一种趋势，就是对老年人的界定标准不再唯一依据年龄，而是向不再为社会创造财富的角色转变，这是社会学意义上的界定。也就是说，如果你还能为社会创造财富，即便已经超过60岁了，也不成为老人。

很多人都认为美国是一个创业的国度，充满活力。但是如果看一下统计数据，就会发现，这些活力并不完全来自于年轻人，美国55—64岁的老年人创业比例，从1996年的14.3%上升到2012年的23.4%。再看欧洲，英国有110万以上的65岁以上老人仍在工作，德国60—64岁年龄段工作人口比例为52%，基本一半以上仍然在工作，65岁以上的工作比例还有六分之一。由此可见，在西方发达国家，老年人仍然是经济活动的主体之一。

那么，开发老龄化人口，把老龄人口转化成银发人才，有没有现实的可行性？史占中认为，随着现代医学的进步，还有生活方式的改变，人的寿命在延长，这就使老年人积极参与社会活动时间的延长成为一种可能，这是生命科学的重大突破。此外，智力代际差异在逐步缩小，这也为老年人参与社会生产提供了可能性。如果整个社会还是靠体力为主的话，老年人体力衰减是最快的，不具优势；但是整个社会活动正好由体力为主的劳动密集型向智力活动密集型转化，这就为老年人尤其是很多从事脑力劳动的专业人员继续创业就业提供了机会。比如老师、医生等，其专业能力、经验等有很大的开发和利用价值。

但是，史占中也指出，目前在我们国家，“老有所为”还面临一些障碍，为此可从以下两方面入手。

首先是观念问题。社会上有一种观点，认为老年人尤其是70岁以上的老人如果还出来工作，这是子女不孝的一种表现。其实，去过日本的人会发现，那里开出租车的司机，很多都是白发苍苍的老大爷；到餐厅吃饭的时候会发现，不少服务员竟然是老太太。因此，整个社会的观念要改变，要营造鼓励老年人出来创业就业的氛围。有人也许会问，如果老人退休后继续工作的话，会不会挤压年轻人的工作岗位？其实，这个担心大可不必，因为如果社会环境足够好，很多老人在退休后可以实现二次创业，那样反而会创造就业岗位。

其次，要有配套的机制。要构建一个终身教育体系，完善老年人的技能和知识培训体系。同时要做好就业对接，其中要着力发挥好第三方组织的作用。仍以日本为例，在不少社区都设立了银发人才中心，对老年人的专业能力、技能培训进行引导。此外，政府对雇佣老年人的企业有激励措施。在日本，有一种新型养老社区，它鼓励老年人和年轻人住在一起，在代际交流中，老年人对年轻人进行专业经验的传输，同时老年人也会获知很多新信息，从而有助于老年人与社会保持紧密的联系，获得身心愉悦。

（栏目主编：王珍，题图来源：视觉中国 图片编辑：朱瓅 邮箱：shhgcsxh@163.com）